कोई भी Employer अपने कर्मचारियों के साथ क्रूर व्यवहार नहीं कर सकता, बॉम्बे HC का मानना है

Free press journal में छपी खबर से, किसी भी कार्यलय में अपंग कर्मचारियों से किया जाने वाला अत्याचार पर लगाम लग सकता है। जंहा HC (High Court) ने कंपनी को कर्मचारी के भुगतान के बकाया का भुगतान करने का भी आदेश दिया है, जिसे मई 2018 में इस आधार पर निकाल दिया गया था कि वह चिकित्सकीय रूप से अयोग्य था। नीचे दिए गए judgement को पढ़े।

यह देखते हुए कि कोई भी Employer कभी भी अपने कर्मचारी, विशेष रूप से एक असहाय कर्मचारी के प्रति क्रूर व्यवहार नहीं कर सकता है, बॉम्बे हाईकोर्ट की औरंगाबाद पीठ ने हाल ही में महाराष्ट्र राज्य विद्युत वितरण कंपनी लिमिटेड (एमएसईडीसीएल) को एक के चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति करने के लिए फटकार लगाई। इसके कर्मचारी, जिनकी 2014 में पक्षाघात से मृत्यु हो गई थी।

HC ने कंपनी को कर्मचारी के भुगतान के बकाया का भुगतान करने का भी आदेश दिया है, जिसे मई 2018 में इस आधार पर समाप्त कर दिया गया था कि वह चिकित्सकीय रूप से अयोग्य था।

जस्टिस रवींद्र घुगे और संजय मेहरे की पीठ ने माना कि MSEDCL ने फर्म के एक Technician रमेश घोलवे को अवैध रूप से निकाल दिया, जिनकी 2020 में मृत्यु हो गई। पीठ घोलवे की पत्नी द्वारा पेश किए गए मेडिकल रिकॉर्ड पर ध्यान देने के बाद निर्णय पर पहुंची, जिसमें कहा गया था कि वह था। 65 प्रतिशत शारीरिक रूप से अनुपयुक्त।

याचिका के अनुसार, घोलवे को नवंबर 2014 में लकवा का दौरा पड़ा था और 2017 और 2019 के बीच, उन्होंने कंपनी और अन्य अधिकारियों के साथ उन्हें एक हल्का काम देने पर विचार करने के लिए कई अभ्यावेदन दिए क्योंकि विभिन्न न्यूरोलॉजिस्ट के मेडिकल रिकॉर्ड में कहा गया था कि वह शारीरिक रूप से फिट थे। हल्के काम के लिए। उन्होंने अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए विकलांग व्यक्तियों (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 और विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 का सहारा लिया।

हालांकि, नियोक्ता MSEDCL ने तर्क दिया कि ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने में कोई गलती नहीं हुई।

प्रस्तुतियों पर विचार करते हुए, न्यायाधीशों ने कहा, “हमारा विचार है कि ऐसे मामलों में, जहां एक असहाय कर्मचारी दुर्भाग्य से एक विकलांग बीमारी से ग्रस्त है, उसकी पहली चिंता और चिंता यह है कि उसके परिवार को कौन खिलाएगा। कुछ मामलों में, भारी चिकित्सा व्यय खर्च किया जाता है। वर्तमान मामले में, कर्मचारी की विधवा के पास लगभग 12 लाख रुपये के खर्च का संकेत देने के लिए कई चिकित्सा दस्तावेज हैं।”

न्यायाधीशों ने कहा, “हमारा विचार है कि एक दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी को निकालना Employer के लिए अंतिम उपाय है,” कोई Employer क्रूर तरीके से और पत्थर के दिल से व्यवहार नहीं कर सकता है। इस तरह के प्रति सहानुभूति और करुणा दिखाने के बजाय कर्मचारी, हमारे सामने कंपनी ने बिना किसी सहानुभूति या मानवीय स्पर्श के काम किया है।”

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